Im Jahr 2025 hat der Bereich Personal nach einem erfolgreichen Ausschreibungsverfahren die neue HR-Software „Loga HR“ des Herstellers P&I AG eingeführt. Die Software stellt eine integrierte Gesamtlösung dar und vereint die zuvor eingesetzten Systeme verschiedener Anbieter. Dazu gehören insbesondere die Personalverwaltung, die Gehaltsabrechnung, die Zeiterfassung sowie das Recruiting.
Zum 1. September 2025 wurde das Modul für die Zeiterfassung eingeführt. Seitdem können Mitarbeitende ihre Arbeitszeiten nicht nur digital erfassen, sondern auch Urlaubs- und Gleitzeitanträge bequem über eine App stellen.
Zum 1. Oktober 2025 erfolgte erstmals die Gehaltsabrechnung über Loga HR. Auch die Abrechnungen stehen den Mitarbeitenden über die App zur Verfügung. Mit der Einführung der neuen Software wird die Personalarbeit weiter professionalisiert. Zudem tragen automatisierte Prozesse zu einer deutlichen Effizienzsteigerung bei.
Neue Dienstvereinbarung „MITTEndrin ARBEITEN“
Zum 1. Januar 2025 wurde zwischen dem Vorstand und dem Personalrat eine einheitliche, moderne und arbeitnehmerfreundliche Dienstvereinbarung unter dem Titel „MITTEndrin ARBEITEN“ geschlossen. Diese ersetzt mehrere bisherige Regelungen, darunter die Dienstvereinbarungen zur flexiblen Arbeitszeit des BKK Landesverbandes Mitte, zur Arbeitszeit und dem Erholungsurlaub der BKK-Arbeitgeberversicherung sowie zur mobilen Arbeit.
„MITTEndrin ARBEITEN“ im BKK Landesverband Mitte steht insbesondere für:
- fortschreitende Digitalisierung
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- gesteigerte Arbeitgeberattraktivität
- effiziente Gestaltung von Arbeitsprozessen
- nachhaltige Arbeitsweisen.
Durch die neue Vereinbarung konnte eine einheitliche Regelung für alle Beschäftigten geschaffen und gleichzeitig deutliche Verbesserungen im Sinne der Mitarbeitenden erreicht werden. Der Wegfall der Kernarbeitszeit sowie die Einführung eines Ampelsystems für Arbeitszeitkonten ermöglichen eine ausgewogene Balance zwischen größerer Flexibilität für die Beschäftigten und einem verlässlichen Schutz vor Überlastung.
Ergänzend tragen neue Regelungen zur Bürogestaltung, wie Desk-Sharing und Clean-Desk-Prinzipien, den veränderten Anforderungen an moderne Arbeitswelten Rechnung.
